Một startup công nghệ việc làm được định giá 200 tỷ ở vòng gọi vốn đầu tiên

Mới đây, trong vòng gọi vốn đầu tiên, Công ty cổ phần HelloJob đã được định giá 200 tỷ đồng. Giữa đại dịch Covid-19, HelloJob làm được điều này là do công ty phát triển nền tảng để hỗ trợ người lao động Việt ở nước ngoài, đặc biệt thị trường Nhật Bản tìm kiếm được cơ hội, vượt qua khó khăn.

Người lao động Việt ở Nhật Bản khó nhọc vì Covid-19

Nhật Bản là một trong những quốc gia chịu ảnh hưởng nặng nề nhất bởi đại dịch Covid-19. Vì vậy, khoảng 440.000 công dân Việt Nam sinh sống và làm việc tại Nhật Bản đối mặt với rất nhiều khó khăn.

Ông Nguyễn Quốc Việt, Chủ tịch Hội đồng quản trị kiêm Tổng giám đốc HelloJob cho biết qua chia sẻ từ cộng đồng khách hàng của công ty, những người đang sinh sống và làm việc tại Nhật Bản, ông nhận thấy rất nhiều vấn đề đang diễn ra.

Rất nhiều việc làm bị mất đi, công việc làm thêm cũng không còn nữa, kế sinh nhai hàng ngày của người lao động đang bị ảnh hưởng nặng nề. Hết hạn Visa, khó xuất nhập cảnh cũng là những vấn đề khó giải quyết.

Ông Việt đã đưa ra con số thống kê. Theo đó, trong số hơn 440.000 người Việt Nam đang ở Nhật thì có hàng chục nghìn người mong muốn về nước nhưng không thể và họ bắt buộc phải ở lại để tìm những công việc mới. Ngoài ra, hơn 70.000 người có nhu cầu tìm công việc mới mỗi năm.

Chính vì vậy HelloJob đã ra đời nền tảng đầu tiên dành cho cộng đồng người Việt ở Nhật để họ có một địa chỉ tin cậy tìm kiếm công việc phù hợp với mong muốn, nguyện vọng và khả năng của mình.

Sẽ hạn chế tình trạng người lao động "chui", bỏ việc

Nhật Bản là thị trường rất tiềm năng cho xuất khẩu lao động vì mang lại nhiều công việc và thu nhập cao. Tuy nhiên, đôi khi vẫn có những lao động "chui", bỏ việc giữa chừng, tạo "điểm đen" cho nguồn nhân lực và doanh nghiệp đến từ Việt Nam.

"100% người lao động tìm kiếm công việc qua người quen, qua Internet hoặc môi giới. Thông tin đưa ra rất chung chung, không cụ thể nên không giúp khách hàng có định hướng chính xác, dẫn đến nhiều rủi ro. Cần phải biết, làm việc ở nước ngoài không đơn giản như ở trong nước. Ở trong nước, sau 1 tháng nếu không thấy phù hợp, người lao động có thể nghỉ. Nhưng ở nước ngoài, mọi việc phải theo hợp đồng, mà thời hạn hợp đồng rất dài, từ 3 năm đến 5 năm", Ông Thành Trung cung cấp thông tin.

Theo ông Trung, việc thiếu thông tin đã gây ra nhiều hậu quả. Khi làm việc, người lao động mới nhận thấy mình không phù hợp với công việc, điều kiện lao động, từ đó nảy sinh bất đồng quan điểm. Kết quả là hoặc nhân sự làm không tốt bị chê trách, hoặc nhân sự trốn ra ngoài làm chui,...

Tuy nhiên, nền tảng HelloJob sẽ cải thiện được tình trạng này bằng cách cung cấp thông tin đầy đủ, chính xác nhất, không "tô hồng" điều kiện công việc, mức lương để thu hút khách hàng.

HelloJob có hệ thống hướng nghiệp, có chức năng người dùng trắc nghiệm để tìm ra ngành nghề phù hợp nhất với bản thân.

"Việc của chúng tôi đang muốn làm là làm thế nào để người lao động có bức tranh toàn cảnh rõ ràng nhất về công ty, thị trường lao động, đủ độ trễ để họ chọn công việc phù hợp", CEO Nguyễn Quốc Việt khẳng định.

Thay đổi phương thức làm việc

HelloJob được các nhà đầu tư định giá 200 tỷ đồng trong vòng gọi vốn đầu tiên dù sản phẩm mới trình làng không lâu. Đó là do nền tảng này thay đổi phương thức làm việc của ngành xuất khẩu lao động.

Trước đây, theo ông Thành Trung, môi giới giới thiệu được khách hàng sẽ nhận hoa hồng. Vì vậy, môi giới thường có xu hướng "tô hồng" thông tin nhằm thu hút khách hàng nhanh chóng ký hợp đồng.

Nhưng nền tảng HelloJob hoàn toàn miễn phí cho tất cả các ứng cử viên và chỉ thu phí cho những "cuộc gọi có giá trị" với doanh nghiệp. Giải thích cho "cuộc gọi có giá trị", ông Thành Trung cho biết khi ứng viên gọi điện nếu cuộc thoại ngắn, chắc chắn họ không quan tâm nhưng nếu cuộc thoại dài, đó sẽ là khách hàng tiềm năng. Vì vậy, doanh nghiệp chỉ phải thanh toán cho những gì có thể mang lại giá trị cho họ.

CEO Nguyễn Quốc Việt kỳ vọng HelloJob sẽ giúp đỡ cho 10.000 đến 12.000 lao động tìm được việc làm mỗi năm thông qua nền tảng này.