4 câu hỏi giúp bạn gây ấn tượng cực mạnh với nhà tuyển dụng

Người quản lý tuyển dụng sẽ đánh giá cao các ứng viên trung thực và tỏ rõ nguyện vọng cá nhân ngay từ ban đầu.

Tuy nhiên, nếu một công ty đang mong đợi bạn làm việc đến 80 tiếng một tuần thì hãy nên cân nhắc vì dường như điều này sẽ ảnh hưởng đến cuộc sống hàng ngày của bạn. Ví dụ, nếu bạn là người đã có gia đình và có con, cần sự linh hoạt về giờ giấc hãy nói: "Tôi biết mình có thể làm tốt công việc được giao và vị trí này cũng phù hợp với mình nhưng bên cạnh đó việc đón con từ trường vào buổi chiều cũng là trách nhiệm của bạn thân. Tôi đảm bảo sẽ hoàn thành tốt công việc nhưng liệu tôi có thể ra về sớm trước đó hay có một thời gian linh hoạt hơn hay không ?".  

Người quản lý tuyển dụng sẽ đánh giá cao các ứng viên trung thực và tỏ rõ nguyện vọng cá nhân ngay từ ban đầu. Nó tiết kiệm cho cả hai bên rất nhiều thời gian và năng lượng.

3. Thông thường, theo chính sách của công ty bao lâu thì các nhân viên được xét tăng lương và điều kiện của chúng là gì?

Thảo luận về mức lương và tiền bạc luôn là vấn đề khó khăn. Hầu hết các ứng viên cố gắng né tránh các câu hỏi như thế này trong quá trình phỏng vấn. Hoặc họ sẽ đợi cho đến sau cùng khi nhận được lời đề nghị hợp tác mới đưa nó lên. Vì vậy, tôi luôn ấn tượng bởi những người không ngại hỏi về điều đó trong giai đoạn đầu.

Tôi vẫn nhớ lần phỏng vấn một ứng viên táo bạo với câu hỏi: "Tôi đang tìm kiếm một công việc mang lại khả năng tài chính cho bản thân. Cho tôi hỏi bao lâu thì nhân viên được xem xét tăng lương và điều kiện để tăng lương dựa trên những yếu tố nào?"

Nếu một nhà tuyển dụng tìm thấy một ứng cử viên mạnh và thực sự muốn ứng viên gia nhập vào đội của mình, họ sẽ thường đưa ra mức lương khởi điểm cạnh tranh từ đầu. Họ thậm chí có thể đưa ra một thỏa thuận tiền thưởng ví dụ như: Nếu bạn đáp ứng được những kỳ vọng [X, Y, Z] trong năm đầu tiên làm việc, bạn sẽ được tăng [X]% lương.

4. Công ty của anh/ chị có các chương trình đào tạo phát triển chuyên sâu không?

Đừng ngại hỏi về các chương trình đào tạo phát triển của công ty.

Khi ai đó hỏi về cơ hội thăng tiến nghề nghiệp, tôi biết đây là dấu hiệu cho thấy họ có mong muốn phát triển bản thân. Vì vậy, đừng ngại hỏi về các chương trình đào tạo như vậy. Nhiều nhà tuyển dụng sẵn sàng hỗ trợ tài chính một phần hoặc toàn bộ các lớp học chuyên sâu hoặc các chứng chỉ liên quan cho nhân viên.

Tôi luôn đánh giá cao một ứng viên nghĩ về cách họ có thể phát triển thêm kỹ năng của mình hay tìm cách tăng thêm giá trị cho công ty. Dù bạn có tin hay không, nhà tuyển dụng không muốn bạn sẽ ở mãi một vai trò trong công việc; họ muốn thấy bạn phát triển lên một vị trí cấp cao hơn và tiếp tục làm như vậy trong một thời gian dài.

Theo: Duy Thắng - Trí Thức Trẻ